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東急百貨店 人材派遣サービスに新規参入について

東急百貨店が、店頭の販売スタッフ業務の人材派遣サービスに新規参入した。東急百貨店の100%子会社の東急百貨店サービスが事業主として展開するサービスで、渋谷の東急百貨店本店、東急百貨店東横店、ShinQsの3店舗で6月1日から導入される。

東急百貨店は、今後商業施設の出店が続き人材確保の困難が予想されることから、人材の流動化への対応や柔軟な人材の採用、配置が重要と判断し新規参入に至ったという。派遣スタッフの教育や研修は、百貨店での接客や販売ノウハウから構築されたメニューを採用し、東急百貨店の社員が募集から面接、フォローまでをサポート。渋谷3店舗以外の店舗や東急グループの商業施設などへの人材派遣も視野に入れており、今後は渋谷再開発を見据えた新しい戦略のひとつとして、経営資源となる人材の確保を追求することで企業の持続的成長と価値向上を目指すという。

引用元:

www.fashionsnap.com/news/2014-05-27/tokyu-rrt/topics/

近年販売員不足がどこのブランドでも嘆かれている。
給料も比較的低水準な業界でもあるアパレル業界で、販売員がスポットライトを浴び、給与水準を高めるためにはWEARやstaff snapのような仕組みを用いて「店頭販売以上のパフォーマンス」を出せるパーソナルパワーを高めることが重要だ。

東急百貨店は良い所に目をつけたと思う

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